Combien touche-t-on vraiment pendant les congés de naissance ?
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Salariés : la formule
- Additionnez les salaires bruts des 3 mois qui précèdent l’arrêt, chacun limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005,00 € en 2026).
- Divisez par 91,25 : c’est le salaire journalier de base.
- Retirez 21 % (taux forfaitaire des cotisations salariales, CSS art. R331-5) : vous obtenez l’indemnité journalière de maternité ou de paternité.
- Congé supplémentaire de naissance : multipliez cette indemnité par 0,7 le 1er mois et 0,6 le 2e (CSS art. R331-5-1).
- La CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont prélevées sur l’indemnité, puis l’impôt sur le revenu à la source.
Plafonds 2026 : 104,02 € par jour en maternité et paternité, 72,81 € le 1er mois et 62,41 € le 2e mois du congé supplémentaire (ameli). L’indemnité est versée pour chaque jour, week-ends et jours fériés compris.
Le montant minimal de 11,12 € par jour prévu pour la maternité et la paternité ne s’applique pas au congé supplémentaire : l’article R331-5-1 ne renvoie qu’aux deux premiers alinéas de l’article R331-5, et non à celui qui fixe le minimum.
Trois cas chiffrés
Hypothèses : même salaire brut les 3 derniers mois, naissance simple d’un 1er enfant, congé maternité de 112 jours, congé de paternité de 25 jours, congé supplémentaire de 2 mois de 30 puis 31 jours. Montants bruts, avant CSG-CRDS et impôt.
| Salaire | IJ maternité / paternité | Maternité (112 j) | Paternité (25 j) | Supplémentaire : 1er mois / 2e mois | Supplémentaire, 2 mois |
|---|---|---|---|---|---|
| Au Smic | 48,49 €/jour | 5 430,88 € | 1 212,25 € | 33,94 € / 29,09 € par jour | 1 919,99 € ≈ 1 791,35 € après CSG-CRDS |
| 3 000 € brut par mois | 77,92 €/jour | 8 727,04 € | 1 948,00 € | 54,54 € / 46,75 € par jour | 3 085,45 € ≈ 2 878,72 € après CSG-CRDS |
| Au plafond (4 005 € ou plus) | 104,02 €/jour | 11 650,24 € | 2 600,50 € | 72,81 € / 62,41 € par jour | 4 119,01 € ≈ 3 843,04 € après CSG-CRDS |
Le Smic retenu est celui en vigueur depuis l’arrêté du 22 mai 2026 : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Si le Smic a changé pendant vos 3 mois de référence, faites le calcul avec vos vrais bulletins de salaire.
Travailleurs indépendants
- Maternité : allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005,00 € (moitié au début du congé, moitié à la fin) et indemnité journalière forfaitaire de 65,84 € par jour (1/730 du plafond annuel de 48 060,00 €).
- Paternité : 65,84 € par jour.
- Congé supplémentaire : 1/730 du plafond annuel × 0,7 le 1er mois, soit 46,08 € brut par jour (environ 43 € net), puis × 0,6 le 2e mois, soit 39,50 € brut (environ 36,85 € net) (CSS art. D623-4-1 ; service-public).
- Si le revenu annuel moyen des 3 dernières années est inférieur à 4 582 €, les montants sont réduits à 10 % : 400,50 € d’allocation et 6,58 € par jour.
Arrondi : 48 060 / 730 × 0,7 = 46,0849… Le texte ne précise pas l’arrondi au centime ; le calendrier affiche 46,08 €. L’écart possible est d’un centime par jour.
Fonctionnaires titulaires
- Congé de maternité et congé de paternité : plein traitement maintenu, sans jour de carence (service-public F519 et F583).
- Congé supplémentaire : 70 % du traitement le 1er mois, puis 60 % le 2e (décret 2026-427). Les primes suivent le même abattement ; l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement sont maintenus à 100 % (FAQ de la fonction publique). Aucun plafond n’est mentionné pour les titulaires.
- Exemple : traitement et primes de 2 500 € brut par mois → 1 750 € le 1er mois, 1 500 € le 2e, plus l’indemnité de résidence et le SFT.
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