Congé maternité et congé de paternité : les durées en 2026
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Le congé supplémentaire de naissance ne remplace rien : il vient après ces deux congés, dont les règles n’ont pas changé.
Congé de maternité
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
- Minimum obligatoire : 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
- Report : jusqu’à 3 semaines du congé prénatal peuvent passer après la naissance, sur avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse. Si un arrêt de travail est prescrit pendant la période prénatale, le report est annulé (art. L1225-17).
- Avancer le congé : ameli indique qu’on peut avancer le congé prénatal de 2 semaines au plus pour un 3e enfant, et de 4 semaines au plus pour des jumeaux ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. Le calendrier ne simule pas ce choix.
- État pathologique : sur certificat médical, jusqu’à 2 semaines de plus avant la naissance et 4 semaines de plus après (service-public F2265).
- Naissance prématurée : le congé prénatal non pris s’ajoute au congé postnatal. Si l’enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est prolongé du nombre de jours entre la naissance et le début prévu du congé prénatal.
- Hospitalisation de l’enfant au-delà de 6 semaines après la naissance : la mère peut reprendre le travail et reporter le reste de son congé postnatal à la sortie de l’hôpital.
Convention du calendrier : le jour de la naissance est le premier jour du congé postnatal. Pour une date prévue au 1er décembre 2026 (1er enfant), le congé va du 20 octobre 2026 au 8 février 2027, soit 112 jours.
Congé de naissance et congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Il concerne le père et, le cas échéant, le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin de la mère (Code du travail, art. L1225-35).
- Congé de naissance : 3 jours ouvrables, à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable qui suit. Il est payé par l’employeur.
- 4 jours calendaires obligatoires, immédiatement après le congé de naissance. Indemnisés par la CPAM.
- 21 jours calendaires (28 pour des naissances multiples), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, en une fois ou en 2 périodes d’au moins 5 jours.
Au total : 3 + 25 = 28 jours, ou 3 + 32 = 35 jours pour des jumeaux. L’employeur doit être prévenu de la date prévue d’accouchement et des dates de la période de 21 jours au moins un mois à l’avance.
Jours ouvrables : du lundi au samedi, hors jours fériés. Le calendrier exclut les 11 jours fériés légaux. Si un jour férié n’est pas chômé dans votre entreprise, le congé de naissance peut finir un jour plus tôt.
- Travailleur indépendant : 7 jours obligatoires à partir de la naissance, puis 18 jours (25 pour des naissances multiples), avec une indemnité forfaitaire de 65,84 € par jour en 2026 (ameli).
- Enfant hospitalisé dès la naissance en unité de soins spécialisée : la période de 4 jours est prolongée pendant l’hospitalisation, dans une limite fixée par décret (art. L1225-35). Non simulé.
Voir ces dates sur votre calendrier · Le congé supplémentaire qui suit