Réforme du 1er juillet 2026

Congé de naissance 2026 : le calendrier des deux parents

Congé maternité, congé de paternité et nouveau congé supplémentaire de naissance sur un seul calendrier. Vous voyez les dates de chaque parent, la date limite pour débuter le congé supplémentaire et une estimation des indemnités, avec le plafond et la source.

Mis à jour le 29 septembre 2026

Ce que le calendrier prend en compte

Congé maternité : durée selon le rang de l’enfant et les naissances multiples, report de 1 à 3 semaines, naissance avant ou après la date prévue (détail des durées).
Congé de naissance et congé de paternité : 3 jours ouvrables payés par l’employeur, 4 jours obligatoires, puis 21 jours (28 pour des jumeaux ou plus) à prendre dans les 6 mois.
Congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois par parent, d’un bloc ou en deux fois, avec contrôle de la date limite (9 mois, allongés pour les jumeaux et le 3e enfant, cas des enfants nés au 1er semestre 2026) (règles complètes).
Indemnités : salarié du privé, travailleur indépendant ou fonctionnaire titulaire, avec les plafonds 2026 (formules et exemples chiffrés).
Démarches datées : quand prévenir l’employeur, quand faire la demande (toutes les démarches).

Les règles 2026 en un tableau

Congé	Durée	Indemnisation (salarié)
Maternité (1er ou 2e enfant)	16 semaines : 6 avant, 10 après	IJ jusqu’à 104,02 €/jour
Maternité (3e enfant et plus)	26 semaines : 8 avant, 18 après	IJ jusqu’à 104,02 €/jour
Maternité (jumeaux / triplés)	34 / 46 semaines	IJ jusqu’à 104,02 €/jour
Congé de naissance	3 jours ouvrables	Salaire maintenu par l’employeur
Paternité et accueil de l’enfant	25 jours (32 si naissances multiples)	IJ jusqu’à 104,02 €/jour
Congé supplémentaire de naissance	1 ou 2 mois par parent	70 % puis 60 % : jusqu’à 72,81 € puis 62,41 €/jour

Ce que l’outil ne calcule pas

L’adoption : les règles existent (congé d’adoption, puis congé supplémentaire), mais ne sont pas intégrées au calendrier.
Les demandeurs d’emploi : ils ont droit au congé supplémentaire selon ameli, mais la méthode de calcul de leur indemnité n’est pas détaillée dans les sources consultées. Le cas n’est donc pas simulé.
Les agents contractuels et les militaires : couverts par le décret 2026-427, avec des modalités différentes des fonctionnaires titulaires (voir la page statuts).
L’état pathologique, l’hospitalisation de l’enfant et le décès : ils allongent ou modifient les congés et sont expliqués sur la page maternité et paternité, sans être simulés.
Le maintien de salaire prévu par votre convention collective : il peut compléter les indemnités de la Sécurité sociale.

Estimation fondée sur les règles publiées par l’Assurance maladie et les textes officiels. Le montant exact est calculé par votre CPAM ou par votre employeur public.

Questions fréquentes

Le congé supplémentaire de naissance se compte-t-il en jours calendaires ?

Il se compte en mois, « de date à date » : un mois qui commence le 15 juillet se termine le 14 août (ameli). Les indemnités journalières sont versées pour chaque jour de ce mois, week-ends compris. Le congé de paternité, lui, se compte en jours calendaires (25 jours), et le congé de naissance de l’employeur en jours ouvrables (3 jours).

Combien touche-t-on pendant le congé supplémentaire de naissance ?

Un salarié touche 70 % de son salaire journalier net forfaitaire le 1er mois et 60 % le 2e, avec un salaire pris en compte dans la limite de 4 005 € par mois en 2026. Au maximum : 72,81 € brut par jour le 1er mois et 62,41 € le 2e, avant CSG et CRDS (6,7 %).

Pourquoi parle-t-on d’un congé paternité de 28 jours ?

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples). S’y ajoute le congé de naissance de 3 jours ouvrables payé par l’employeur. 3 + 25 = 28 jours.

Les deux parents peuvent-ils prendre le congé supplémentaire en même temps ?

Oui. Chaque parent a droit à 1 ou 2 mois, et les deux peuvent les prendre en même temps ou l’un après l’autre. Un couple peut ainsi totaliser jusqu’à 4 mois.

Mon enfant est né en mars 2026 : ai-je encore droit au congé supplémentaire ?

Oui. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, le congé doit débuter dans les 9 mois qui suivent le 1er juillet 2026, donc au plus tard le 31 mars 2027 (décret 2026-419 ; service-public indique « avant le 1er avril 2027 »).

Comment calculer la date de début du congé maternité ?

Pour un 1er ou un 2e enfant, il commence 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et se termine 10 semaines après la naissance. Jusqu’à 3 semaines peuvent être reportées après la naissance sur avis médical. Le calendrier ci-dessus fait ce calcul à partir de la date prévue que vous saisissez.